Dr. Patrick Mückl, RA/FAArbR, und Kristin Teske, RAin/FAinArbR
Entgelttransparenz 2.0: Von der arbeitsrechtlichen Pflicht zum strategischen Transformationsprojekt
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 (EUPTD) markiert einen grundlegenden Wandel des Entgeltgleichheitsrechts. Sie stärkt nicht nur individuelle Auskunfts- und Durchsetzungsrechte, sondern verpflichtet Unternehmen, ihre Entgeltsysteme strukturell, prozessual und organisatorisch diskriminierungsfrei auszugestalten. Ihre Implementierung ist ein Transformations-, Compliance- und Governance-Projekt – auch bevor das deutsche Umsetzungsgesetz verabschiedet ist. Wer das versteht, verschafft sich einen Vorsprung: Compliance-Risiken werden beherrschbar, interne Konflikte reduziert und spätere Umsetzungsschritte effizienter. Kernfragen wie Projektarchitektur, Verantwortungszuweisung und strategische Einbindung von Arbeitnehmervertretungen sind dabei für den Projekterfolg entscheidend. Der Beitrag strukturiert die Umsetzung als mehrstufiges Transformationsprojekt und gibt konkrete Orientierung zu Projektarchitektur, Stakeholder-Management, Ressourcenbedarf und zeitlichem Ablauf.
I. Systematik der neuen Entgelttransparenz
Der Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit (Art. 157 AEUV) ist seit Langem anerkannt. Neu ist, dass Entgeltgleichheit zur organisatorischen Pflichtaufgabe und Teil der Compliance-Verantwortung wird. Die EUPTD verlagert den Fokus von der ex-post-Kontrolle einzelner Vergütungsentscheidungen auf eine ex-ante-Kontrolle der Entgeltarchitektur als solcher. Systematisch lässt sich dies als dreistufiges Regelungsmodell beschreiben: Erstens konkretisiert die EUPTD die materiellen Anforderungen an diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Zweitens etabliert sie Transparenz- und Informationspflichten entlang des gesamten Employee Lifecycle. Drittens schafft sie kollektive Korrektur- und Eskalationsmechanismen. Die Ebenen greifen funktional ineinander und begründen jeweils spezifische Anforderungen an die Projektplanung.