Christian Koops, RA/FAArbR, und Dr. Philipp Schlotthauer, RA

Richtlinie zum algorithmischen Management am Arbeitsplatz – neue Pflichten beim Einsatz von Management-Tools

OpenClaw, Moltbook und RentAHuman.ai zeigen, was möglich ist: Eine Arbeitswelt, in der Arbeitnehmer KI nicht nur als Werkzeug bei der Erstellung ihrer Arbeitsprodukte nutzen, sondern KI-Bots eigene Ziele verfolgen, selbständig agieren und dabei nicht nur unterstützend tätig sind, vielmehr Mitarbeiter auch anleiten. Passend hierzu beabsichtigt das EU-Parlament das Management durch Algorithmen umfassend zu regulieren. Dabei greift der Schutz nicht erst bei dem Einsatz von KI. Er setzt bereits viel früher an.

I. Einleitung

Am 26.6.2025 hat der Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten des Europäischen Parlaments (EMPL) einen Initiativbericht über einen Entschließungsentwurf für das Europäische Parlament nach Art. 225 AEUV veröffentlicht, auf dessen Grundlage das Europäische Parlament nach Art. 225 AEUV die Kommission auffordern sollte, einen Vorschlag für eine Richtlinie über das algorithmische Management am Arbeitsplatz vorzulegen. Dem Initiativbericht war als Empfehlung ein Richtlinienentwurf zur Gestaltung der Zukunft des Arbeitslebens durch Digitalisierung, künstliche Intelligenz und algorithmisches Management am Arbeitsplatz (im Folgenden AMRL-E) beigefügt. Das Europäische Parlament hat am 17.12.2025 auf Grundlage dieses Initiativberichts eine entsprechende Entschließung (im Folgenden Entschließung) mit Abweichungen von dem ursprünglichen Richtlinienentwurf verabschiedet. Der nachfolgende Beitrag stellt die wesentlichen Regelungen des AMRL-E sowie die Abweichungen hiervon in der Entschließung dar und skizziert die möglichen Auswirkungen für die Praxis.