Prof. Dr. Björn Gaul, RA/FAArbR, und Dr. Lena Pingen, RAin

Homeoffice auf ärztliche Verordnung? Zur arbeitsrechtlichen Relevanz und zum praktischen Umgang mit Homeoffice-Attesten

Spätestens seit der Corona-Pandemie und als Folge der fortschreitenden Digitalisierung hat die Arbeit im “Homeoffice” erheblich an Bedeutung gewonnen. Auch wenn zum Teil wieder auf eine Erhöhung der Präsenzpflicht gesetzt wird, gibt es auf Arbeitnehmerseite weiterhin ein hohes Interesse, die Anwesenheit im Homeoffice beizubehalten und nach eigenen Vorstellungen auszubauen. Dazu gehört auch die Idee, nur noch im Ausnahmefall das Büro aufzusuchen. Gelingt es nicht, darüber Einvernehmen zu erzielen, kann die Idee entstehen, den Arbeitgeber durch die Vorlage eines “Homeoffice-Attestes” zu zwingen, auf eine Präsenz im Büro zu verzichten. Nachfolgend soll aufgezeigt werden, welche rechtliche und praktische Fragen sich in diesem Zusammenhang stellen.

I. Einführung

Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer kein Einvernehmen über den Umfang des Homeoffice erzielen können, kommt es in der betrieblichen Praxis immer wieder vor, dass ein sog. “Homeoffice-Attest” vorlegt wird, nach dessen Aussage der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nur noch in der Lage ist, seine Arbeit im Homeoffice fortzusetzen. Als Homeoffice wird dabei nicht notwendigerweise Telearbeit i. S. d. § 2 Abs. 7 ArbStättV verstanden. Vielmehr wird der Begriff des Homeoffice in diesem Zusammenhang mit der Möglichkeit verbunden, auch ohne die gesonderte Einrichtung eines Arbeitsplatzes zu Hause arbeiten zu können.